創業期に欲しいもの(が知りたい)

経営戦略のもとにマーケティング、人事採用、組織開発、営業、経理財務といった各分野それぞれの戦略戦術があるとして、経営者をやっていたときに、「あぁこれはきついわ」と思ったことってなんだろうなぁと3分くらい考えてみた。   […]

構想を事業計画書にするということ

構想を事業計画書にするということは得手不得手のまえに、「どれだけドキュメント化をやってきた経験をもっているか」にも左右されていると思います。考えていることを文書、テキスト化することのメリットは、色んな所で言われているし、 […]

人事部が、戦略的HRをになうと組織は成長する

人材業界が長かったせいか、組織人事の視野から企業をみる癖みたいなものが染み付いています。これって出身業界とか職種てきなものなのでしょうね。僕は商品マーケット市場や財務市場よりも、人材・組織運営の面が気になります。新規事業 […]

成長が停滞する組織にとっての数字把握の重要性

「月次の売上が翌月20日過ぎないと、把握できない」 えぇーっ!と思いませんか?じつは案外こういったケースに遭遇してきました。その都度、タイムリーに数字を把握できる体制づくりをすすめるために提案をしてきました。ゴールデンウ […]

四苦八苦

ここのところ、自分にとって大切な人が目の前から消えていくことが多くて、いろいろ思い出す回数がふえている。   思い出すということは、一人ひとりと共有した場面なり、風景、空気感みたいなものが脳裏に浮かび上がってくるというこ […]

わかってもらうこと、わかろうとすること

知識によって人は救われるっていう、比較的好きな言葉があります。どこで読んだのかまったく覚えていないんだけど、このフレーズがやけに脳内にのこっているんです。 で、最近「おー!」とこのフレーズとつながったのが、河野さんが公開 […]

人に投資してつぶれた会社なんてない

組織人事開発に関係するお仕事をさせてもらっています。おおきなテーマとしては「はたらく環境づくり」の支援ですね。じつにさまざまな課題をきくのですが、改めて認識するのは『人が2人あつまれば組織』ということ。そして組織には関わ […]

採用できる企業とできない企業

昨晩寝る前にベットのなかで思いついたことを、ふとfacebookに投稿したんだけれど、やっぱりブログにも書いておこう。 facebookは気軽なんだけど、後から振り返って読むといった行動にはやっぱり向いていない(つかいに […]

3月の思考の軌跡的なメモをペタしておく

バタバタしているうちに3月が終了した。カレンダーをみながら4月の行動予定を埋めているのだけれど、この分だと4月もあっという間に終わってしまいそうな予感がする。1月から3月を四半期と捉えると、なにも生産できていない割には、 […]

勉強会開催:売れる仕組み リスティング以外にできること!アフィリエイト徹底活用講座

去年の6月に金沢市で[第13回自社サイトをコストでおわらせないため]という上級ウェブ解析士の勉強会がありました。で、懇親会のときに渡辺知周さん(上級ウェブ解析士/福井県福井市)が、ウェブ解析士協会の中部支部の支部長になら […]