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採用できる/できないの違いと、対処療法について
採用コンサルティングに関わっていた過去に見聞していたことで、こんなことがよくありました。 「挑戦者求...
組織風土
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FFS理論で個性と個性の組み合わせを考える
年明けに姫路市に行ってきました！訪問レポートは攻城団のほうにアップしていますので、よければぜひ読んで...
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ダイバーシティは眠れない
ここ2年位企業の組織戦略についてちょっと調べたり、聞いたりする機会が増えてきました。その流れの中...
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離職防止の切り札は「出戻り歓迎」って切り札でもなんでもない
サイボウズ、離職防止の切り札は「出戻り歓迎」 優秀な人材の流出に悩むＩＴ（情報技術）業界にあって、...
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結果が先に見えないのは理解力や想像力が足りない
これは北見さんのことば。 結果が先に見えないのは理解力や 想像力が足りないコトだろ つまり知恵や経験...
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ないと困るけど、あっても困る
洞察力がある 先見力がある 知恵がある 知識がある 経験がある 理知を持ち 覇気もある 実行力もある...
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「いいアイディアない？」につける薬
先ほどのエントリーの[追記]の続きになりそうで別エントリーしておいたほうがいいなと思ったので走り書き...
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「こういうことをやるべきじゃないか派」の話
昨晩cakesを久々にがっつり読んでた。 そこで、イトイさんと加藤さんの対談 icon-...
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投資対効果があるの？という野暮な質問
知人からメールで教えてもらったのですが、じげん社からこんなリリースでたようです。 じげん社は、先日ブ...
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ハードワークの定義をしよう、から始めるダイバーシティ
今月のハーバード・ビジネス・レビューが面白かった。 一言で言えば「ハードワークの定義をしよう」と試み...