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FFS理論で個性と個性の組み合わせを考える
年明けに姫路市に行ってきました！訪問レポートは攻城団のほうにアップしていますので、よければぜひ読んで...
組織
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資金調達の種類とポイントをざっくりまとめた
先日もちょっとMessenger経由で資金調達について相談をされました。全然財務分野でもないし、正直...
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組織は戦略に従う。戦略を決めるのが経営者。
この前スライドをひとつ作った。内容はよくあるBtoBにおけるマーケティングプロセスの体制づくりについ...
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コンテンツとSEOがごっちゃになっている
「コンテンツとSEOがごっちゃになっていませんか？」今年を振り返って、よく見かけた記事にコンテンツマ...
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再現できないことは偶然で 再現できることを科学という
ハーバード・ビジネス・レビューに面白い翻訳記事が載っています。 顧客体験のインパクトは数値化できる ...
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離職防止の切り札は「出戻り歓迎」って切り札でもなんでもない
サイボウズ、離職防止の切り札は「出戻り歓迎」 優秀な人材の流出に悩むＩＴ（情報技術）業界にあって、...
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変わらないのか進歩がないのか
まあ結局 ビジョンとか 経営理念とかの話で。 それらが事業ミッションや 行動基準、判断基準。 あるい...
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ハードワークの定義をしよう、から始めるダイバーシティ
今月のハーバード・ビジネス・レビューが面白かった。 一言で言えば「ハードワークの定義をしよう」と試み...
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あなたの価値観が経営の背骨になる
いいものを置けば売れる いい仕事をしていれば売れる そんな考え方って有りますよね。でもこれって一昔前...
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価値観の集合体が企業文化
いくら言っても「組織が、メンバーが変わらない」という思いをしたことがある方は多いと思う。 要因は様々...